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Klarmobil Vertrag zurücktreten

Theoretisch könnten Sie von Ihrem alten Arbeitgeber wegen der Kosten verklagt werden, die ihnen aufgrund Ihrer Vertragsverletzung entstanden sind – aber das ist sehr selten. Sie können die Kosten für einen Ersatzmitarbeiter für den Restbetrag Ihrer Kündigungsfrist geltend machen. In den schwerwiegendsten Fällen wird ein Anspruch für Unternehmen gemacht, die Ihr Arbeitgeber verloren hat, weil Sie früh gegangen sind. Diese Ansprüche sind sehr selten und werden wahrscheinlich nur gegen sehr hohe Mitarbeiter erhoben. Sie müssen nicht kündigen, wenn Sie am letzten Tag Ihres Vertrages gehen möchten. Es ist am besten, schriftlich zurückzutreten, also gibt es keinen Streit darüber, wann Sie es getan haben. Senden Sie einen Brief oder eine E-Mail mit der Meldung: Ihre Kündigungsfrist beginnt am Tag nach Ihrem Rücktritt. Das bedeutet, wenn Sie am Montag eine Woche vorher kündigen, ist Ihr letzter Arbeitstag der nächste Montag. Sobald Sie zurückgetreten sind, stellen Sie sicher, dass Sie die Bonusbestimmungen in Ihrem Arbeitsvertrag verstehen, da viele angeben, dass Sie keinen Anspruch auf einen Bonus haben, es sei denn, Sie sind noch am “Bonuszahlungsdatum” beschäftigt. Hier werden Sie für Ihre Kündigung bezahlt, ohne sie arbeiten zu müssen. Dies wird oft als “PILON” bezeichnet.

Die meisten Arbeitsverträge enthalten eine PILON-Klausel. In Ihrem Arbeitsvertrag sollte festgelegt werden, wie lange Sie bei Ihrem Arbeitgeber bleiben müssen, um Ihre Aktienoptionen zu realisieren. Wenn Sie die Optionen bereits ausgeübt haben, können Sie ihnen diese in der Regel nicht wegnehmen. Wenn Sie sie nicht ausgeübt haben, kann es möglich sein, darüber zu verhandeln, ob Sie noch einen Wert Ihrer Optionen realisieren können. Die Grundposition ist, dass Sie keinen Anspruch auf volle Bezahlung für Ihre Kündigungsfrist hätten, sondern nur den Restbetrag eines vertraglichen Krankengeldes oder gesetzlichen Krankengeldes für die Dauer Ihrer Kündigungsfrist, wenn Sie im Krankheitsurlaub bleiben. Ihr Arbeitgeber kann sich nicht weigern, einen eindeutig und wirksam erklärten Rücktritt zu akzeptieren. Sie sollten jedoch Ihren Arbeitsvertrag überprüfen, um zu sehen, ob Ihr Rücktritt auf eine bestimmte Weise eingereicht werden, zum Beispiel schriftlich, und wenn ja, sollten Sie dies befolgen, sonst kann es nicht gültig sein. Wir haben viele Beispiele für unzufriedene ausscheidende Arbeitnehmer gesehen, die einen Anspruch geltend machen wollen, die dann aber ein Rücktrittsschreiben schicken, in dem sie angeben, wie sehr sie es genossen haben, mit ihrem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten – und ihnen für die Gelegenheit danken. Das ist kein vernünftiger Schritt. Selbst das Ende Ihres Rücktrittsschreibens mit “freundlichen Grüßen” oder “meine besten Wünsche” geht vielleicht zu weit. Dies könnte sich negativ auf Ihre Glaubwürdigkeit auswirken, wenn Sie später versuchen zu argumentieren, dass die Beziehung grundlegend zerbrochen war. Wenn Sie in Ihrem Arbeitsvertrag restriktive Vereinbarungen haben und Ihr Arbeitgeber Ihnen anstelle einer Kündigung serweist, ohne dieses Recht im Vertrag zu haben, können Sie möglicherweise die Einschränkungen geltend machen, die Sie nicht anwenden.

Sie sollten sich zuerst fachkundig beraten lassen, bevor Sie sich darauf verlassen. Dies ist in der Regel in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Eine durchschnittliche Kündigungsfrist beträgt zwischen 1-3 Monaten, aber für ältere Mitarbeiter, wenn auch 6 oder 12 Monate. Verliere ich mein Recht auf eine Abfindung, wenn ich vor Abschluss des Prozesses zurücktrete? Wenn Sie zurücktreten und darüber nachdenken, einen konstruktiven Kündigungsanspruch geltend zu machen, geben die meisten Menschen keine Mitteilung und gehen mit sofortiger Wirkung. Sprechen Sie kostenlos mit uns unter 08000 614 631, bevor Sie handeln. Wir erklären Ihnen Ihre Optionen vertrauensvoll und unverbindlich. Ihr Arbeitgeber sollte Sie wie gewohnt bis zum Ende Ihrer Kündigungsfrist bezahlen, wenn Ihr Vertrag endet. Dies wird manchmal als Gartenurlaub bezeichnet.