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Igm tarifvertrag nordwürttemberg-nordbaden

Zum einen umfasst das spezifische Muster der deutschen Tarifverhandlungen eine Art sektoraler Pilotvertrag, der beispielsweise in der Metallindustrie in der Regel im Verhandlungskreis Nordwürttemberg-Nordbaden abgeschlossen wird. Pilotvereinbarungen werden in der Regel nach einer Art Von Arbeitskampf abgeschlossen. Da es in den meisten Fällen derselbe Verhandlungsbezirk in der Branche ist, der immer wieder von Streiks betroffen ist, ist es verständlich, dass die Parteien in diesem Bezirk friedlichere Konfliktlösungsverfahren wünschen. Zweitens zwingt eine Integration der internationalen Wirtschaft mit zunehmendem Wettbewerb die Sozialpartner, ihre Institutionen zu verbessern und anzupassen. Unternehmen und Sozialpartner suchen nach Beispielen für “Best Practices”. Ein Beispiel ist die Diskussion über die Reform der Tarifverhandlungen in der deutschen Metallindustrie (DE9712240F). Im Falle der Vorschläge von Gesamtmetall wird ausdrücklich auf potenziell erfolgreiche Modelle friedlicher Konfliktlösungsverfahren in anderen europäischen Ländern wie Schweden (SE9709139N und SE9704111F) verwiesen. (Stefan Zagelmeyer, IW Köln) Was arbeitsrechtliche Maßnahmen betrifft, so gibt das deutsche Gesetz keine Definition, und auch keine systematische Auslegung des Begriffs ergibt sich aus mehreren völkerrechtlichen Verträgen (Europäische Sozialcharta, Europäische Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten, IAO-Übereinkommen Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Organisations- und Organisationsrechts).

Seine Behandlung beruht daher fast ausschließlich auf richterlichem Recht. Es gibt jedoch eine Reihe von Streikregelungen: Der Streik darf nicht gegen die Friedensverpflichtung verstoßen, die sich aus einem bestehenden Tarifvertrag ergibt; die Gewerkschaft muss das in ihren Ständigenanordnungen vorgesehene Streikverfahren befolgen; der Streik muss das letzte Mittel darstellen, um das streitige Ziel zu erreichen (das so genannte Ultima Ratio-Prinzip); und schließlich ist der Grundsatz der Fairness zu beachten. Es wird unterschieden zwischen einem Generalstreik, einem Teil- oder Selektivstreik und einem Generalstreik nach der angewandten Taktik und zwischen einem offiziellen streik und einem inoffiziellen Streik entsprechend der Grundlage, auf der er organisiert ist. Politische Streiks gegen das Parlament oder die Regierungen gelten als gesetzeswidhig. Dies gilt als Mittel zur Sicherung des sozialen Friedens. Kürzlich empfahl der Europarat der deutschen Regierung, ihre Rechtsvorschriften über Arbeitskampfmaßnahmen zu ändern, um die Standards der Europäischen Sozialcharta (DE9802253N) zu erfüllen. Konflikte in den Beschäftigungs- und Arbeitsbeziehungen sind eine komplexe Angelegenheit, und es gibt zahlreiche Faktoren, die ihre latente Präsenz und die Neigung zu Konflikten beeinflussen. Das relativ geringe Volumen der Arbeitskämpfe in Deutschland ist auf die “Juridifizierung” der Arbeitsbeziehungen und auf Institutionen zurückzuführen, über die es einen gemeinsamen Konsens zwischen den Verhandlungsparteien gibt. Beide bilden den Rahmen für eine detaillierte Zuordnung bestimmter Sachfragen zu verschiedenen Institutionen innerhalb des dualen Systems – d.

h. Tarifverhandlungen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände) und Arbeitnehmervertretung auf Betriebsebene (Betriebsräte).